17 jún Rezolúcia zo seminára Klimatické zmeny a BOZP

„Klimatické zmeny a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci“

Ružomberok, 13. – 14. júna 2025

My, účastníci seminára „Klimatické zmeny a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci“, zástupcovia odborových organizácií, mimovládnych organizácií, akademickej obce a odborníkov na BOZP zo Slovenska, Českej republiky, Maďarska, Rakúska, Slovinska a Poľska, sa zhodujeme na naliehavej potrebe komplexného prístupu k riešeniu vplyvov klimatických zmien na zdravie a bezpečnosť pracovníkov.

Konštatujeme, že:

1. Klimatická zmena predstavuje bezprecedentnú hrozbu pre fyzické a duševné zdravie a bezpečnosť pracovníkov vo všetkých sektoroch hospodárstva, prejavujúcu sa zvýšeným tepelným stresom, zhoršenou kvalitou ovzdušia, nárastom extrémnych poveternostných javov a novými psychosociálnymi rizikami, ako je eko-úzkosť a klimatické vyhorenia.
2. Súčasné právne predpisy a postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) nie sú v mnohých prípadoch dostatočne pripravené na efektívne zvládanie nových výziev, ktoré prináša meniace sa podnebie.
3. Sociálny dialóg a aktívne zapojenie sociálnych partnerov, vrátane odborov, sú kľúčové pre úspešné navrhovanie a implementáciu adaptačných a mitigačných stratégií v súvislosti s klimatickými zmenami na pracovisku.
4. Existuje naliehavá potreba zvyšovania povedomia, vzdelávania a výmeny osvedčených postupov medzi zamestnávateľmi, pracovníkmi a príslušnými inštitúciami.

Preto sa zaväzujeme a vyzývame:

A. Vlády a legislatívne orgány (na národnej a európskej úrovni), aby:

1. integrovali klimatické riziká do legislatívy BOZP: Bezodkladne prijali alebo aktualizovali legislatívne a regulačné rámce, ktoré budú plne zohľadňovať riziká vyplývajúce z klimatických zmien, vrátane stanovenia maximálnych povolených teplôt na pracoviskách a povinných opatrení na ochranu pracovníkov.
2. podporovali výskum a inovácie: Zvýšili investície do výskumu a vývoja inovatívnych riešení v oblasti BOZP pre adaptáciu na klimatické zmeny (napr. nové osobné ochranné prostriedky, monitorovacie technológie, systémy včasného varovania).
3. zabezpečili finančné prostriedky: Poskytli dostatočné finančné prostriedky a stimuly pre podniky, najmä malé a stredné, na implementáciu opatrení na ochranu pracovníkov pred dopadmi klimatických zmien.
4. posilnili monitorovanie a dohľad: Zaviedli robustné systémy monitorovania a transparentného podávania správ o vplyvoch klimatických zmien na BOZP a zabezpečili účinný dohľad nad dodržiavaním nových predpisov.

B. Zamestnávateľov, aby:

1. aktualizovali posúdenia rizík: Bezodkladne prehodnotili a aktualizovali existujúce posúdenia rizík na pracoviskách tak, aby komplexne zahŕňali špecifické riziká vyplývajúce z klimatických zmien (fyzické aj psychologické).
2. vypracovali a implementovali adaptačné plány: Vypracovali a zaviedli konkrétne adaptačné plány na ochranu pracovníkov, vrátane technických (napr. zlepšenie vetrania, chladiace zóny) a organizačných opatrení (napr. flexibilná pracovná doba, prestávky na oddych, zabezpečenie pitnej vody).
3. podporovali duševné zdravie: Rozvinuli a implementovali programy na podporu duševného zdravia na pracovisku, ktoré budú adresovať psychologické dopady klimatických zmien, ako je úzkosť a vyhorenia, a zabezpečili prístup k odbornej psychologickej podpore.
4. investovali do vzdelávania a školení: Zabezpečili pravidelné školenia a informačné kampane pre všetkých pracovníkov o rizikách súvisiacich s klimatickými zmenami a o správnych postupoch na ich zmiernenie.

C. Odborové organizácie a sociálnych partnerov, aby:

1. posilnili sociálny dialóg: Aktívne sa zapájali do sociálneho dialógu na všetkých úrovniach (podnikovej, odvetvovej, národnej a európskej) s cieľom vyjednať a presadiť kolektívne dohody, ktoré adekvátne riešia dopady klimatických zmien na BOZP.
2. sa usilovali o spravodlivú transformáciu: Presadzovali spravodlivú transformáciu, ktorá zabezpečí, aby opatrenia v oblasti klímy neviedli k neúmernej záťaži na pracovníkov a aby boli vytvorené nové, bezpečné a kvalitné pracovné miesta.
3. vzdelávali a mobilizovali svojich členov: Viedli osvetové kampane a školenia pre svojich členov o rizikách klimatických zmien a o ich právach na bezpečné a zdravé pracovné prostredie.
4. využívali získané poznatky: Aplikovali poznatky a osvedčené postupy získané na tomto seminári pri svojej každodennej činnosti, pripomienkovaní legislatívy a pri rokovaniach so zamestnávateľmi.

Dôsledky pre každodennú prácu:

Pre účastníkov seminára a ich organizácie bude realizácia týchto výsledkov znamenať:

• Preventívne opatrenia: Integráciu nových preventívnych opatrení do štandardných pracovných postupov.
• Nové zručnosti: Rozvoj nových zručností v oblasti posudzovania rizík a krízového manažmentu.
• Väčší dôraz na duševné zdravie: Zvýšenú pozornosť venovanú psychologickej podpore pracovníkov.
• Aktívna participácia: Väčšiu účasť na formovaní legislatívy a firemných politík týkajúcich sa BOZP a klimatických zmien.
• Medzinárodná spolupráca: Posilnenie medzinárodnej výmeny skúseností a spolupráce pri riešení globálnych výziev.

Veríme, že výsledky tohto seminára prispejú k vytvoreniu bezpečnejšieho, zdravšieho a udržateľnejšieho pracovného prostredia pre všetkých v dobe meniacich sa klimatických podmienok.

---

RESOLUTION OF THE SEMINAR „Climate Change and Safety and Health at Work“ Ružomberok, June 13 – 14, 2025

We, the participants of the seminar „Climate Change and Safety and Health at Work,“ representatives of trade unions, non-governmental organizations, academia, and OSH experts from Slovakia, the Czech Republic, Hungary, Austria, Slovenia, and Poland, agree on the urgent need for a comprehensive approach to address the impacts of climate change on workers‘ health and safety.

We state that:

1. Climate change poses an unprecedented threat to the physical and mental health and safety of workers in all economic sectors, manifesting as increased heat stress, deteriorating air quality, a rise in extreme weather events, and new psychosocial risks such as eco-anxiety and climate burnout.
2. Current occupational safety and health (OSH) legislation and practices are, in many cases, not sufficiently prepared to effectively manage the new challenges brought by a changing climate.
3. Social dialogue and the active involvement of social partners, including trade unions, are crucial for the successful design and implementation of adaptation and mitigation strategies related to climate change in the workplace.
4. There is an urgent need to raise awareness, provide education, and exchange best practices among employers, workers, and relevant institutions.

Therefore, we commit ourselves and call upon:

A. Governments and Legislative Bodies (at national and European levels) to:

1. Integrate Climate Risks into OSH Legislation: Immediately adopt or update legislative and regulatory frameworks that fully take into account the risks arising from climate change, including setting maximum permissible temperatures in workplaces and mandatory measures for worker protection.
2. Support Research and Innovation: Increase investment in research and development of innovative OSH solutions for climate change adaptation (e.g., new personal protective equipment, monitoring technologies, early warning systems).
3. Secure Financial Resources: Provide adequate funding and incentives for businesses, especially small and medium-sized enterprises, to implement measures to protect workers from the impacts of climate change.
4. Strengthen Monitoring and Supervision: Establish robust systems for monitoring and transparent reporting on the impacts of climate change on OSH and ensure effective oversight of compliance with new regulations.

B. Employers to:

1. Update Risk Assessments: Immediately review and update existing workplace risk assessments to comprehensively include specific risks arising from climate change (both physical and psychological).
2. Develop and Implement Adaptation Plans: Develop and implement concrete adaptation plans to protect workers, including technical (e.g., improved ventilation, cooling zones) and organizational measures (e.g., flexible working hours, rest breaks, provision of drinking water).
3. Support Mental Health: Develop and implement workplace mental health support programs that address the psychological impacts of climate change, such as anxiety and burnout, and ensure access to professional psychological support.
4. Invest in Education and Training: Provide regular training and information campaigns for all workers on climate change-related risks and proper procedures for their mitigation.

C. Trade Union Organizations and Social Partners to:

1. Strengthen Social Dialogue: Actively engage in social dialogue at all levels (enterprise, sectoral, national, and European) to negotiate and enforce collective agreements that adequately address the impacts of climate change on OSH.
2. Advocate for a Just Transition: Advocate for a just transition that ensures climate measures do not place an undue burden on workers and that new, safe, and quality jobs are created.
3. Educate and Mobilize Their Members: Lead awareness campaigns and training for their members on climate change risks and their rights to a safe and healthy working environment.
4. Utilize Acquired Knowledge: Apply the knowledge and best practices gained at this seminar in their daily activities, when commenting on legislation, and in negotiations with employers.

Consequences for Daily Work:

For seminar participants and their organizations, the realization of these results will mean:

• Preventive Measures: Integration of new preventive measures into standard work procedures.
• New Skills: Development of new skills in risk assessment and crisis management.
• Greater Emphasis on Mental Health: Increased attention to the psychological support of workers.
• Active Participation: Greater involvement in shaping legislation and company policies concerning OSH and climate change.
• International Cooperation: Strengthening international exchange of experience and cooperation in addressing global challenges.

We believe that the outcomes of this seminar will contribute to creating a safer, healthier, and more sustainable working environment for everyone in an era of changing climatic conditions.