Otázka: Zastupujem zamestnancov pôsobiacich v oblasti kutúry. Okrem všeobecne známych novelizáciach zákonov v súvisiacich s koronavírusom, zmenili sa zákony aj pre oblasť kultúry? Pripravujeme kultúrne a literárne podujatia. Zmenilo sa v tejto oblasti niečo? Napr. čo so vstupenkami? Odpoveď: V súvislosťou s koronavírusom sa rušili mnohé plánované...

Otázka: Na našej škole máme zriadené občianske združenie a registrovali sme sa na 2%. Učitelia a rodičia nám 2-3% hojne zasielajú. Vraj sa kvôli karanténe zmenili pravidlá. Dostaneme peniaze z daňového úradu neskôr? Potrebujeme túto informáciu, pretože prijaté peniaze nám pomáhajú pri financovaní školských...

Nezávislé kresťanské odbory Slovenska podporujú myšlienku voľnej nedele. Nerobíme to po prvý raz. Domnievame sa, že nedeľa patrí rodine, že voľná nedeľa je niečím, čo v spoločnosti udáva rytmus. Rodičia s deťmi resp. rodiny ako také, potrebujú v týždni aspoň jeden spoločný voľný deň bez práce,...

Praktická použiteľnosť niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa ukáže len pri potrebe ich aplikácie. Toto konštatovanie osobitne platí v aktuálnej situácii šíriacej sa akútnej infekcie horných dýchacích ciest COVID 19, ktorú spôsobuje nový koronavírus (SARSCoV-2) z...

1. odklad povinnosti vykonať oboznamovanie zamestnancov podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP (napr. pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu) počas krízovej situácie a na obdobie jedného mesiaca odo dňa odvolania tejto situácie (ust. § 39i ods. 1...

Dohodli ste sa so zamestnávateľom na vykonávaní práce formou „home office“? Aké sú legislatívne povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci? Aké sú odporúčania týkajúce sa „home office“? Čo je to „home office“? V prvom rade je potrebné odlišovať prácu prostredníctvom „home office“ a domácku prácu resp....

V tejto súvislosti rozlišujeme dve situácie, kedy môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu. Prvým prípadom je preradenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa, ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (karanténne opatrenie). Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný uskutočniť preradenie zamestnanca...