Mnohí zamestnanci túto otázku vôbec neriešia, pretože je pre nich samozrejmé, že po príchode do zamestnania majú vyhradené miesto pre odloženie svojich vecí. Zamestnávateľ sa v tomto prípade snaží utvárať a udržiavať primerané pracovné  a životné podmienky. Čo ak však zamestnanec nemá priestor na uloženie svojich vecí a môže si akurát odložiť kabát na...

Otázka: Na škole máme problémy s evidenciou a vyplácaním nadčasových hodín. Ako to máme ako odborová organizácia riešiť? Odpoveď: Vyplácanie nadčasových hodín učiteľa rieši niekoľko zákonných noriem. Uvádzame ich v poradí od najvyššej právnej sily. Zákonník práce §§ 97 a 99 Zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch  § 3 Zákon č. 553/2003...

Otázka: Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri zabezpečení pitného režimu? Mohli by sme vyjednať ako odborová organizácia v rámci pitného režimu napr. minerálku zo sociálneho fondu aj keď máme na pracovisku pitnú vodu? Odpoveď: Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zamestnancovi...

Otázka: Ako možno v kolektívnej zmluve zlepšiť podmienky poskytovania rekreačných preukazov nad rámec zákona? Odpoveď: Od 1. 1. 2019 vstúpila do účinnosti novela Zákonníka práce, ktorá zamestnávateľom, ktorí za predchádzajúci rok zamestnávali viac ako 49 zamestnancov, ukladá povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu. Táto povinnosť...

Praktická použiteľnosť niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa ukáže len pri potrebe ich aplikácie. Toto konštatovanie osobitne platí v aktuálnej situácii šíriacej sa akútnej infekcie horných dýchacích ciest COVID 19, ktorú spôsobuje nový koronavírus (SARSCoV-2) z...

1. odklad povinnosti vykonať oboznamovanie zamestnancov podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP (napr. pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu) počas krízovej situácie a na obdobie jedného mesiaca odo dňa odvolania tejto situácie (ust. § 39i ods. 1...

Dohodli ste sa so zamestnávateľom na vykonávaní práce formou „home office“? Aké sú legislatívne povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci? Aké sú odporúčania týkajúce sa „home office“? Čo je to „home office“? V prvom rade je potrebné odlišovať prácu prostredníctvom „home office“ a domácku prácu resp....

V tejto súvislosti rozlišujeme dve situácie, kedy môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu. Prvým prípadom je preradenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa, ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (karanténne opatrenie). Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný uskutočniť preradenie zamestnanca...