Manual-Sociálna-integráciaStiahnuť Tento manuál bol vyhotovený v rámci projektu „Sociálna integrácia” realizovaného medzinárodným partnerstvom.Vedúcim projektu je nadácia Europejski Dom Spotkań – Fundacja Nowy Staw a zahraničným partnerom zo Slovenska je odborová organizácia Nezávislé kresťanské odbory Slovenska.Podporu poskytla nadácia Fundusz Współpracy v rámci projektu „Cesty spolupráce – podpora...

NKOS v spolupráci s nadáciou Europejski Dom Spotkań - Fundacja Nowy Staw (PL) začalo nový projekt, ktorý má za cieľ rozvoj sociálnej integrácie zakladateľov sociálnych podnikov a tvorba manuálu, ktorý sa použije pri vzdelávaní záujmcov o sociálne podnikanie. Sociálne vylúčené osoby, účastníci kurzu v Poľsku...

Projekt BLER sa končí. Na stiahnutie je záverečná správa. Správa obsahuje hĺbkovú porovnávaciu analýzu právnych podmienok a postupov účasti zamestnancov na riadení. Vo vzťahu k uvedenému cieľu správy sa správa končí súborom odporúčaní týkajúcich sa úrovne spoločnosti, vnútroštátnej úrovni a úrovni EÚ....

Otázka: Mám otázku týkajúcu sa služobnej cesty. Zamestnávateľ ma vyzval aby som sa zúčastnil služobnej cesty. Navrhol som, že by som použil súkromné osobné auto. Súhlasil, ale kladie si podmienku aby som mal havarijnú poistku. Samozrejme mám PZP ale nie havarijné poistenie. Má na túto...

Otázka: Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri zabezpečení pitného režimu? Mohli by sme vyjednať ako odborová organizácia v rámci pitného režimu napr. minerálku zo sociálneho fondu aj keď máme na pracovisku pitnú vodu? Odpoveď: Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zamestnancovi...

Otázka: Ako možno v kolektívnej zmluve zlepšiť podmienky poskytovania rekreačných preukazov nad rámec zákona? Odpoveď: Od 1. 1. 2019 vstúpila do účinnosti novela Zákonníka práce, ktorá zamestnávateľom, ktorí za predchádzajúci rok zamestnávali viac ako 49 zamestnancov, ukladá povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu. Táto povinnosť...

Otázka: Čo je to personálny lízing? Odpoveď: Lízing zamestnancov alebo personálny lízing možno charakterizovať ako vysoko efektívne a flexibilné riešenie ekonomickej stránky získavania zamestnancov, ak zamestnávateľ potrebuje dočasne zvýšiť počet pracovníkov a súčasne s nimi nepredpokladá uzatvoriť trvalý pracovný pomer.  Je vhodný najmä pre...