25 nov Konkurencieschopnosť so sociálnym rozmerom: priority pracovníkov pre budúcnosť Európy

Európske centrum pre otázky zamestnancov (EZA) úspešne zorganizovalo úvodný seminár v Belehrade, ktorý sa venoval kľúčovej téme „Konkurencieschopnosť so sociálnym rozmerom: priority pracovníkov pre budúcnosť Európy“. Počas prvého dňa, 20. novembra, podujatie slávnostne otvorili prezident EZA, Luc van den Brande, a prezidentka Bofos, Mara Erdelj. Seminár privítal rad rečníkov, vrátane poslanca Európskeho parlamentu Siegfrieda Mureșana, zástupkyne MOP Beate Andrees a riaditeľa z Európskej komisie Antoina Kaseho. Všetci rečníci sa zhodli na tom, že spravodlivé mzdy, bezpečné zmluvy a vysoké štandardy bezpečnosti práce sú nevyhnutnými kritériami pre kvalitu práce, a teda pre skutočnú konkurencieschopnosť. Zdôraznili, že konkurencieschopnosť a sociálna súdržnosť sú neoddeliteľne prepojené a táto rovnováha predstavuje charakteristický európsky prístup. Marco Buti, profesor z Európskeho univerzitného inštitútu, následne objasnil, že konkurencieschopnosť sa meria produktivitou, nie externými prebytkami, pričom poukázal na štrukturálnu medzeru Európy v porovnaní s USA a Čínou. Jan Franco z ACV-Bie Int. dodal, že sociálne otázky sú často redukované len na rozvoj zručností a účasť na trhu práce, pričom sa zanedbávajú komplexnejšie sociálne práva. Ciele boli stanovené jasne: prekonať inovačné medzery, vytvoriť plán dekarbonizácie a posilniť bezpečnosť, pričom deň bol zavŕšený spoločnou večerou a prípitkom k 80. narodeninám prezidenta EZA.

Druhý a záverečný deň, 21. novembra, priniesol inováciu v podobe úvodnej networkingovej sekcie, ktorá umožnila účastníkom nadviazať osobné kontakty a zdieľať svoje aktuálne témy. V rámci ústrednej témy „Konkurencieschopnosť so sociálnym rozmerom“ sa uskutočnila panelová diskusia, ktorá skúmala princípy „kompasu“ pre konkurencieschopnú EÚ a jeho dopad na európsky sociálny model. Jedným z významných záverov bolo, že najlepšou protilátkou proti politickej nevôli je obnova dôvery v možnosť lepšej budúcnosti. Následná diskusia sa sústredila na prekonanie inovačnej medzery v Európe, pričom sa ukázalo, že zamestnanci musia byť posilnení, aby sa dokázali flexibilne a rýchlo prispôsobovať dynamickým zmenám v modernom svete práce. Medzinárodná rôznorodosť EZA bola zrejmá v záverečnej debate, kde zaznel silný odkaz, ktorý bol počas diskusie aj zobrazený: „Práca je pre človeka, nie človek pre prácu“, citát z encykliky Laborem exercens. Seminár bol ukončený súhrnom najdôležitejších zistení, ktoré predniesol spoluprezident EZA, Pier Giorgio Sciacqua. Detailná správa o konferencii bude publikovaná v nasledujúcom vydaní EZA Magazine. Po seminári sa uskutočnilo valné zhromaždenie EZA a EZA PLUS. Informuje Ľubica Černá, účastníčka seminára a valných zhromaždení.