02 dec INTERNÁ VÝZVA NA PODÁVANIE PRIHLÁŠOK NA MOBILITU ERASMUS+ (KA122-ADU)

Nezávislé kresťanské odbory Slovenska (NKOS) otvárajú internú výzvu na výber účastníkov (lektorov) na mobilitu typu Job-shadowing v rámci úspešného projektu Erasmus+ (KA122-ADU). Cieľom mobility je posilniť Vaše kompetencie v modernom vzdelávaní dospelých, ktoré následne aplikujete v našej organizácii.

Koho hľadáme?

Hľadáme 4 motivovaných členov NKOS, ktorí sa aktívne podieľajú na tvorbe a realizácii vzdelávacích programov pre dospelých v NKOS.

Ponúkané mobility (Job-shadowing)

Vyberieme 2 účastníkov pre každé zameranie, pričom žiadate o konkrétne zameranie, nie destináciu:

Zameranie mobility	Počet miest	Destinácia	Trvanie	Hlavný cieľ
A. Inkluzívne a Participatívne Metódy	2	Španielsko (Partner: USO)	5 dní	Osvojenie si moderných, digitálnych a participatívnych prístupov pre zapojenie rôznych cieľových skupín.
B. Vzdelávanie 55+ a Aktívne Starnutie	2	Belgicko (Partner: ACV-CSC)	5 dní	Špecializácia na tvorbu programov pre starších dospelých a medzigeneračné učenie.

Kritériá účasti

Povinné kritériá pre všetkých:

• Ste členom NKOS, ktorý sa podieľa na vzdelávaní dospelých.
• Preukážete vysokú motiváciu a ochotu implementovať získané poznatky do praxe NKOS.
• Schopnosť komunikovať v anglickom jazyku (min. B1/B2 – pre profesionálnu komunikáciu s hostiteľskými organizáciami).
• Zaviažete sa k aktívnej diseminácii a školeniu svojich kolegov po návrate.

Špecifické kritériá (podľa zamerania):

• Pre zameranie A (Španielsko): Váš aktuálny alebo plánovaný podiel na inováciách vzdelávacích metód a využívaní digitálnych nástrojov.
• Pre zameranie B (Belgicko): Váš existujúci záujem/prax s cieľovou skupinou 55+ a aktívnym starnutím.

Ako sa prihlásiť?

Zašlite svoju prihlášku na emailovú adresu: centrum@nkos.sk do termínu uzávierky.

Prihláška musí obsahovať:

1. Profesijný životopis (CV).
2. Motivačný list (max. 1 A4), v ktorom jasne uvediete:
   • Preferované zameranie mobility (A alebo B).
   • Prečo sa chcete mobility zúčastniť.
   • Konkrétne nápady, ako získané poznatky uplatníte vo svojej lektorskej činnosti a v prospech NKOS.
3. Sebahodnotenie jazykových schopností (úroveň angličtiny).

---

Dôležité termíny

Aktivita	Dátum a čas
Uzávierka prihlášok	16.1.2026 do 24:00
Hodnotenie prihlášok	21.1.2026
Pohovory (užiší výber)	26.1.2026
Oznámenie výsledkov	28.1.2026
Predpokladaná realizácia mobilít	Jar/Jeseň 2026 (Presný termín bude dohodnutý s partnermi)

Transparentnosť a spravodlivosť

Výber účastníkov bude prebiehať transparentne na základe vopred definovaných bodových kritérií a bude ho hodnotiť Výberová komisia. Spätnú väzbu dostanú všetci kandidáti.

V prípade akýchkoľvek otázok kontaktujte: Ľubica Černá, centrum@nkos.sk, alebo 0903297322

---

Postup výberu

Celý proces bude riadený Výberovou komisiou, zloženou z 3 členov (Radislav Kendera, Zuzana Švecová, Janka Majherová).

Krok 1: Interná výzva a informovanie

1. Vyhlásenie výzvy: Interný oznam o možnosti zapojiť sa do mobility Erasmus+ pre lektorov NKOS. Výzva jasne špecifikuje ciele projektu, cieľové destinácie (Španielsko/Belgicko) a požadované zameranie.
2. Doba na podanie: Stanovenie minimálne 10-14 dní na podanie prihlášok.
3. Informačné stretnutie: Usporiadanie krátkeho online/osobného stretnutia pre záujemcov na objasnenie cieľov a očakávaní.

Krok 2: Podanie prihlášok

1. Štandardizovaná prihláška: Vytvorenie jednotného formulára, ktorý musí obsahovať:
   • Životopis (CV) s prehľadom lektorskej činnosti.
   • Motivačný list: Prečo sa chce kandidát zúčastniť a ako uplatní získané poznatky (s uvedením preferovanej destinácie/zamerania: Španielsko alebo Belgicko).
   • Sebahodnotenie aktuálnych kompetencií v oblasti vzdelávania dospelých.

Krok 3: Hodnotenie prihlášok

1. Predvýber: Komisia vyhodnotí všetky prihlášky na základe vopred stanovených kritérií (pozri časť Kritériá), pričom každému kritériu pridelí bodové hodnotenie.
2. Tvorba užšieho zoznamu: Na pohovor budú pozvaní kandidáti, ktorí dosiahnu najvyššie skóre a zároveň preukážu najlepší súlad s požadovaným zameraním.

Krok 4: Pohovor a finálny výber

1. Štruktúrovaný pohovor: Krátky (15-20 minút) pohovor s užším zoznamom kandidátov. Otázky budú zamerané na overenie motivácie, jazykových schopností a konkrétnych nápadov na disemináciu a implementáciu.
2. Finálne rozhodnutie: Komisia pridelí body za pohovor a spočíta ich s bodmi z predvýberu. Vybraní budú 4 kandidáti (2 s najvyšším skóre pre Španielsko a 2 s najvyšším skóre pre Belgicko).

Krok 5: Komunikácia výsledkov a Follow-up

1. Transparentné oznámenie: Písomné oznámenie všetkým kandidátom o výsledku výberu. Úspešným kandidátom sa potvrdí účasť a destinácia. Neúspešným kandidátom sa poskytne stručná spätná väzba.
2. Príprava na mobilitu: S vybranými účastníkmi sa začne prípravná fáza (jazyková, kultúrna, logistická a administratívna príprava).

---

Kritériá výberu

Kritériá sú rozdelené na Všeobecné (povinné pre všetkých), Špecifické (podľa zamerania) a Inkluzívne/Potenciálové (pre spravodlivosť a dlhodobý dopad).

Kritérium	Zameranie	Max. Body	Popis a hodnotenie (Príklad)
A. Všeobecné kritériá (Vhodnosť)	Všetci	40
A1. Súlad s cieľmi projektu	Všetci	15	Jasné pochopenie cieľov projektu a ich dôležitosti pre NKOS. (Hodnotenie: 5-15)
A2. Motivačný list a potenciál uplatnenia	Všetci	15	Presvedčivý plán implementácie získaných zručností vo svojej práci a NKOS.
A3. Jazyková kompetencia	Všetci	10	Angličtina (min. B1/B2) na zabezpečenie komunikácie s hostiteľskou organizáciou a plné pochopenie Job-shadowingu.
B. Špecifické kritériá (Odborná potreba)	Podľa destinácie	35
B1. Relevantná prax/potreba (Španielsko)	Španielsko (Inkluzívne metódy)	35	Preukázaná potreba/záujem o rozvoj v oblasti moderných, participatívnych a digitálnych metód vzdelávania dospelých.
B2. Relevantná prax/potreba (Belgicko)	Belgicko (55+ a aktívne starnutie)	35	Preukázaná existujúca/plánovaná práca so staršími dospelými, skúsenosť s tvorbou špecializovaných vzdelávacích programov pre túto cieľovú skupinu.
C. Inkluzívne a diseminačné kritériá	Všetci	25
C1. Kapacita na šírenie a školenie kolegov	Všetci	15	Predstavenie konkrétneho plánu na zaškolenie kolegov (interné workshopy, tvorba metodiky).
C2. Inkluzívny prístup (Diverzita)	Všetci	10	Bonusové body pre kandidátov, ktorí prispievajú k rodovej, vekovej alebo inej diverzite tímu účastníkov (napr. lektor s kratšou praxou, ktorý prejaví vysoký potenciál).
SPOLU MAX. BODOV		100

Princípy transparentnosti, spravodlivosti a inkluzívnosti

• Spravodlivosť (Fairness): Použitie jednotnej bodovacej schémy pre všetkých kandidátov. Vyhnutie sa konfliktu záujmov (člen komisie nemôže hodnotiť priameho podriadeného bez dodatočnej kontroly).
• Transparentnosť (Transparency): Kritériá a postup výberu budú zverejnené spolu s výzvou. Konečné výsledky (s uvedením bodového skóre, ak je to interná prax) budú oznámené všetkým účastníkom.
• Inkluzívnosť (Inclusivity): Aktívna podpora rovných príležitostí. Zabezpečenie, že výber zohľadní aj diverzitu v organizácii, a že kandidáti s menšou praxou, ale vysokou motiváciou a potenciálom (C2), majú šancu. Preferovanie interných zamestnancov a lektorov NKOS, ktorých profesionálny rozvoj je priamo spojený s cieľmi projektu.