15 apr Práca alebo dovolenka?

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vydalo usmernenie k aplikácii Zákonníka práce v dňoch 8. mája 2026 a 15. septembra 2026. Tieto dni sú špecifické tým, že hoci sú formálne sviatkami, v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja.

Tu je stručný sumár kľúčových bodov:

• Povinnosť pracovať: Dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 sa považujú za bežné pracovné dni. Zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť prácu v štandardnom režime a zamestnanci sú povinní ju vykonať.
• Čerpanie dovolenky: Ak zamestnanec v tieto dni nechce pracovať, musí si čerpať dovolenku. Tento deň sa mu následne odpočíta z nároku na dovolenku (nepovažuje sa za voľno z dôvodu sviatku).
• Mzdové zvýhodnenie: Napriek tomu, že ide o pracovné dni, zamestnanci, ktorí v tieto dni budú pracovať, majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce.