Projekt Erasmus + Time manažment a osobnostný manažment ako kľúč k tvojmu úspechu sa začal  úspešne realizovať. Dňa 15. 4. 2021 sa uskutočnilo prvé online stretnutie projektových partnerov s lídrom projektu. Projektová manažérka Monika Drag predstavila hlavný a špecifický cieľ projektu,  dôvody, prečo je tento...

NKOS v spolupráci s nadáciou Europejski Dom Spotkań - Fundacja Nowy Staw (PL) začalo nový projekt, ktorý má za cieľ rozvoj sociálnej integrácie zakladateľov sociálnych podnikov a tvorba manuálu, ktorý sa použije pri vzdelávaní záujmcov o sociálne podnikanie. Sociálne vylúčené osoby, účastníci kurzu v Poľsku...

Od 1.4.2021 NKOS začína spolu s ostatnými partnermi nový projekt VS / 2021/0045 - Obnovený sociálny dialóg pre nový svet práce. Prechody pracovných miest a digitalizácia v dvoch priemyselných odvetviach v krajinách strednej a východnej Európy - Rumunsku, Maďarsku a Slovensku. Spolupracujúcimi partnermi sú: Žiadateľ:...

Projekt BLER sa končí. Na stiahnutie je záverečná správa. Správa obsahuje hĺbkovú porovnávaciu analýzu právnych podmienok a postupov účasti zamestnancov na riadení. Vo vzťahu k uvedenému cieľu správy sa správa končí súborom odporúčaní týkajúcich sa úrovne spoločnosti, vnútroštátnej úrovni a úrovni EÚ....

Otázka: Mám otázku týkajúcu sa služobnej cesty. Zamestnávateľ ma vyzval aby som sa zúčastnil služobnej cesty. Navrhol som, že by som použil súkromné osobné auto. Súhlasil, ale kladie si podmienku aby som mal havarijnú poistku. Samozrejme mám PZP ale nie havarijné poistenie. Má na túto...

Otázka: Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri zabezpečení pitného režimu? Mohli by sme vyjednať ako odborová organizácia v rámci pitného režimu napr. minerálku zo sociálneho fondu aj keď máme na pracovisku pitnú vodu? Odpoveď: Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zamestnancovi...

Otázka: Ako možno v kolektívnej zmluve zlepšiť podmienky poskytovania rekreačných preukazov nad rámec zákona? Odpoveď: Od 1. 1. 2019 vstúpila do účinnosti novela Zákonníka práce, ktorá zamestnávateľom, ktorí za predchádzajúci rok zamestnávali viac ako 49 zamestnancov, ukladá povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu. Táto povinnosť...

Otázka: Čo je to personálny lízing? Odpoveď: Lízing zamestnancov alebo personálny lízing možno charakterizovať ako vysoko efektívne a flexibilné riešenie ekonomickej stránky získavania zamestnancov, ak zamestnávateľ potrebuje dočasne zvýšiť počet pracovníkov a súčasne s nimi nepredpokladá uzatvoriť trvalý pracovný pomer.  Je vhodný najmä pre...