Mnohí zamestnanci túto otázku vôbec neriešia, pretože je pre nich samozrejmé, že po príchode do zamestnania majú vyhradené miesto pre odloženie svojich vecí. Zamestnávateľ sa v tomto prípade snaží utvárať a udržiavať primerané pracovné a životné podmienky. Čo ak však zamestnanec nemá priestor na uloženie svojich vecí a môže si akurát odložiť kabát na...
Otázka: Na škole máme problémy s evidenciou a vyplácaním nadčasových hodín. Ako to máme ako odborová organizácia riešiť? Odpoveď: Vyplácanie nadčasových hodín učiteľa rieši niekoľko zákonných noriem. Uvádzame ich v poradí od najvyššej právnej sily. Zákonník práce §§ 97 a 99 Zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch § 3 Zákon č. 553/2003...
Otázka: Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pri zabezpečení pitného režimu? Mohli by sme vyjednať ako odborová organizácia v rámci pitného režimu napr. minerálku zo sociálneho fondu aj keď máme na pracovisku pitnú vodu? Odpoveď: Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zamestnancovi...
Otázka: Ako možno v kolektívnej zmluve zlepšiť podmienky poskytovania rekreačných preukazov nad rámec zákona? Odpoveď: Od 1. 1. 2019 vstúpila do účinnosti novela Zákonníka práce, ktorá zamestnávateľom, ktorí za predchádzajúci rok zamestnávali viac ako 49 zamestnancov, ukladá povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu. Táto povinnosť...
Otázka: Chcem sa opýtať, či musí u zamestnávateľa pôsobiť zástupca zamestnancov pre bezpečnosť ? Ak nie, akým spôsobom zamestnávateľ prejednáva otázky BOZP so zamestnancami? Odpoveď: V zmysle zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej len zákon o BOZP) majú...
Informácie Ministerstva školastva pre školy a školské zariadenia na stiahnutie tu: https://www.minedu.sk/data/att/16076.pdf ...
Praktická použiteľnosť niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa ukáže len pri potrebe ich aplikácie. Toto konštatovanie osobitne platí v aktuálnej situácii šíriacej sa akútnej infekcie horných dýchacích ciest COVID 19, ktorú spôsobuje nový koronavírus (SARSCoV-2) z...
1. odklad povinnosti vykonať oboznamovanie zamestnancov podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP (napr. pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu) počas krízovej situácie a na obdobie jedného mesiaca odo dňa odvolania tejto situácie (ust. § 39i ods. 1...
Dohodli ste sa so zamestnávateľom na vykonávaní práce formou „home office“? Aké sú legislatívne povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci? Aké sú odporúčania týkajúce sa „home office“? (aktualizované) Čo je to „home office“? V prvom rade je potrebné odlišovať prácu prostredníctvom „home office“ a domácku prácu...
V tejto súvislosti rozlišujeme dve situácie, kedy môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu. Prvým prípadom je preradenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa, ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (karanténne opatrenie). Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný uskutočniť preradenie zamestnanca...
