V dňoch 28.-30.6.2017 sa v Herzogenrath (D) v priestoroch Nell-Breuning House uskutočnil metodický seminár, ktorý usporiadala EZA. V sieti EZA je hlavným zameraním vzdelávacích aktivít Európsky sociálny dialóg. Vzdelávanie plní štyri úlohy: prenos poznatkov, výmena skúseností, vytváranie sietí a zdieľanie spoločných poznatkov. Európske semináre sa vyznačujú kultúrnou...
Počas dní 25. až 27 mája 2017 sa v litovskom Vilniuse konal medzinárodný odborný seminár Changing Realities in the World of Work: Transformation of Social Risks and Needs (Meniaca sa realita vo svete práce – transformácia sociálnych rizík a sociálnych potrieb). Seminár organizovali EZA a...
V dňoch 14.-16.6.2017 sa v Siegburg/Bonn (DE) sa uskutočnil seminár na tému "Ako organizovať profesionálne prostredie v duchu sociálnej spravodlivosti a sociálnej súdržnosti" organizovaný Katolíckym sociálnym inštitútom v Siegburgu. Tento seminár mal byť prípravou na nadchádzajúci Európsky sociálny týždeň a tiež mal prispieť k ďalšiemu...
V dňoch 26.-28.6.2017 sa v Gdansku (PL) sa uskutočnil workshop na tému "Mladí na trhu práce" organizovaný poľskou odborovou organizáciou Solidarnosc. Workshop bol zameraný na mladých ľudí na pracovnom trhu, ich súčasnej situácii a ich potrebám. Organizátori workshopu pripavili prácu v skupinách v snahe zmapovať...
V dňoch 14.-16.6.2017 sa v Siegburg/Bonn (DE) sa uskutočnil seminár na tému "Ako organizovať profesionálne prostredie v duchu sociálnej spravodlivosti a sociálnej súdržnosti" organizovaný Katolíckym sociálnym inštitútom v Siegburgu. Tento seminár mal byť prípravou na nadchádzajúci Európsky sociálny týždeň a tiež mal prispieť k ďalšiemu...
Na 29. konferencii o odborovej spolupráci v Európe, ktorá sa konala v Tirane od 18. do 21. mája 2017, účastníci diskutovali o tom, či a ako "DIGITALNÝ VEK" zmení spôsob života a práce. Rôzne vynikajúce príspevky a prezentácie konštatovali, že sme uprostred digitálnej zmeny.Aké sú...
Na podnikovej úrovni zamestnanecká participácia znamená vplyv zamestnancov a ich zástupcov na prijímané rozhodnutia zo strany zamestnávateľa. Systém participácie môže byť účinný len vtedy, ak ho akceptujú hlavní účastníci – zamestnanci a zástupcovia zamestnancov, zamestnávatelia a zamestnávateľské zväzy a preto je nevyhnutné, aby sa vytváral v spolupráci všetkých...
Dňa 20.5.2017 v priestoroch OA sv. Tomáša Akvinského v Žiline sa uskutočnilo školenie zástupcov zamestnancov ZPŠaV NKOS v rámci prebehajúcej kampani Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie, ktorú realizuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci | agentúra Európskej únie. Program seminára 10:00 – 10:15 Privítanie účastníkov,...
NKOS sa zapojilo do výskumnej úlohy Systémy riadenia a ich vplyv na manažment BOZP - pracovný stres, rizikové správanie, pracovné podmienky a ich dopady na BOZP. II. etapa: Riadenie psychosociálnych rizikových faktorov zamestnancov pracujúcich v oblasti školstva. Na stiahnutie výskumná správa: www.ceit.sk/IVPR/images/IVPR/vyskum/2016/Urdzikova/2016_vu_systemy_riadenia_a_bozp_ii_etapa.pdf Informácie o zapojení sa NKOS...
Dotaz: Zamestnávateľ nechce dať zamestnancovi čerpať dovolenku ešte z minulého roku. Zamestnávateľ žiada zamestnanca, aby si našiel na čas čerpania dovolenky za seba spomedzi spolupracovníkov náhradu. Ako postupovať?Odpoveď:Zákonník práce hovorí v § 113 ods.2 nasledovne. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ...
