25 máj Vplyv opatrení ÚVZ SR na zamestnancov škôl
Informácie Ministerstva školastva pre školy a školské zariadenia na stiahnutie tu: https://www.minedu.sk/data/att/16076.pdf ...
20 máj Online poradenstvo
NKOS v rámci projektu Participácia zamestnancov v GIG ekonomike realizuje online poradentvo. V prípade ak potrebujete poradiť v pracovnoprávnej oblasti, BOZP alebo v odborárskej oblasti v súvislosti s COVID 19, nech sa páči napíšte nám: https://worker-gig.eu/en/online ...
13 máj Voľná nedeľa
Nezávislé kresťanské odbory Slovenska podporujú myšlienku voľnej nedele. Nerobíme to po prvý raz. Domnievame sa, že nedeľa patrí rodine, že voľná nedeľa je niečím, čo v spoločnosti udáva rytmus. Rodičia s deťmi resp. rodiny ako také, potrebujú v týždni aspoň jeden spoločný voľný deň bez práce,...
12 máj COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Praktická použiteľnosť niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa ukáže len pri potrebe ich aplikácie. Toto konštatovanie osobitne platí v aktuálnej situácii šíriacej sa akútnej infekcie horných dýchacích ciest COVID 19, ktorú spôsobuje nový koronavírus (SARSCoV-2) z...
06 máj Jarná hospodárska prognóza, ktorú 6.5.2020 zverejnila Európska komisia.
Pandémia koronavírusu predstavuje významný šok pre svetové hospodárstvo a hospodárstvo EÚ s veľmi vážnymi sociálno-ekonomickými dôsledkami. V jarnej hospodárskej prognóze 2020 sa predpokladá, že hospodárstvo eurozóny v roku 2020 poklesne o rekordných 7,75 % a v roku 2021 vzrastie o 6,25 %. Očakáva sa, že hospodárstvo...
07 apr Zmeny zákona o BOZP
1. odklad povinnosti vykonať oboznamovanie zamestnancov podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP (napr. pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu) počas krízovej situácie a na obdobie jedného mesiaca odo dňa odvolania tejto situácie (ust. § 39i ods. 1...
06 apr Národný inšpektorát práce informuje
Dohodli ste sa so zamestnávateľom na vykonávaní práce formou „home office“? Aké sú legislatívne povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci? Aké sú odporúčania týkajúce sa „home office“? (aktualizované) Čo je to „home office“? V prvom rade je potrebné odlišovať prácu prostredníctvom „home office“ a domácku prácu...
06 apr Kedy môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu?
V tejto súvislosti rozlišujeme dve situácie, kedy môže dôjsť k preradeniu zamestnanca na inú prácu. Prvým prípadom je preradenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa, ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (karanténne opatrenie). Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný uskutočniť preradenie zamestnanca...
04 apr Stravovanie zamestnancov počas prekážok v práci
Podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny aktívne vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Nesplnením uvedenej podmienky, hoci aj z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce), nárok na zabezpečenie stravy...
04 apr Zmena Zákonníka práce v súvislosti so šírením ochorenia Covid – 19
Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce . Ustanovuje sa, že osobitné ustanovenia, ktoré sa uplatňujú počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dva mesiace po ich odvolaní majú prednosť pred ostatnými časťami Zákonníka práce. Možnosť prikázať prácu z domu V...